Fruit offerte aanvragen

Vitaliteit op de werkvloer
in 6 stappen

Het verhogen van de vitaliteit op de werkvloer kun je op verschillende manieren aanpakken. Een stappenplan kan hierbij ondersteuning bieden. Met dit stappenplan werk je op een leuke manier gezamenlijk toe naar het gewenste resultaat!

1. Creëer draagvlak
Om te zorgen dat het vitaliteitsbeleid een plek krijgt binnen jullie organisatie, is het belangrijk dat het gezamenlijke belang duidelijk is. Uiteindelijk zal iedereen hier namelijk voordeel van hebben! Vitale werknemers voelen zich gezonder, hebben meer energie en gaan met meer plezier naar hun werk. Om te zorgen dat dit goed wordt overgebracht is het handig om gebruik te maken van sleutelfiguren binnen de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan teammanagers en HR-medewerkers. Werknemers voelen zich vaak meer verbonden met collega’s die dichterbij staan. Zij kunnen daarom ondersteunen bij het informeren en motiveren van het personeel en kunnen een voorbeeldrol aannemen op het gebied van vitaliteit.

2. Stel een projectgroep samen
Het risico bij het opstarten van een vitaliteitsplan is vaak dat één persoon als verantwoordelijke aangewezen wordt. Denk bijvoorbeeld aan de HR-manager die hier eigenlijk niet genoeg tijd voor heeft. Gevolg is dat het plan versloft en het vitaliteitsplan niet blijft leven binnen de organisatie. Met behulp van de sleutelfiguren kun je een projectgroep samenstellen, zodat er meerdere verantwoordelijken zijn die het vitaliteitsplan vorm kunnen geven.

3. Breng de behoeftes in kaart
Het is belangrijk om inzicht te hebben in de behoeftes binnen jullie organisatie. Een vitaliteitsplan kun je zo breed maken als je wilt, maar door te zorgen voor een duidelijk inzicht in behoeftes kun je het plan vergemakkelijken. Zo voorkom je ook dat je bepaalde doelen gaat stellen die niet bij jullie organisatie of personeel passen.

4. Planning en uitvoering
Stel zowel kleine als grote doelen. Kleinere doelen zijn sneller te realiseren en hiermee houd je de vitaliteit op de werkvloer levend. Denk bijvoorbeeld aan wandelingen tijdens de lunchpauzes, meer staand overleggen en gezonde snacks op de werkvloer. Ook leuk om te organiseren: actieve personeelsuitjes. Niet alleen goed voor de gezondheid, maar ook gezellig en goed voor de onderlinge sfeer!

5. Communicatie
Om het personeel enthousiast te krijgen is communicatie essentieel. Denk bijvoorbeeld aan het delen van tips over een gezonde leefstijl via een vast vitaliteitsonderdeel op intranet of in de interne nieuwsbrief.

Je kunt via deze weg ook updates delen van de kleinere doelen en activiteiten die in de tussentijd gerealiseerd zijn.
Vergeet ook de toekomstplannen niet: zo weet iedereen waar naartoe gewerkt wordt!

6. Evaluatie en optimalisatie
Tussentijds evalueren is altijd nuttig. Op deze manier voorkom je dat je een plan doorzet wat misschien niet helemaal meer aansluit bij de organisatie. Blijf ook vragen naar behoeftes en feedback vanuit het personeel om te zorgen voor blijvende betrokkenheid en optimalisatie.

Vitaliteit op het werk is een continu proces. Zorg er daarom voor dat het vitaliteitsprogramma onderdeel is en blijft van jullie organisatie.

Ook belangrijk: houd het leuk! Het vitaliteitsplan moet zowel werknemer als werkgever een positief en vooral enthousiast gevoel geven.

Starten van het vitaliteitsbeleid
Om het vitaliteitsbeleid op een leuke, verrassende manier te starten kun je beginnen met het aanbieden van vers fruit op de werkvloer. Op de werkvloer worden vaak nog ongezonde snacks gegeten, zoals taart, chips en repen uit de snoepautomaat. Lekker natuurlijk, maar niet echt bevorderlijk voor de gezondheid van het personeel!

Vers fruit op het werk kan bijdragen aan de vitaliteit en gezondheid van de werknemers. Daarnaast geeft het beschikbaar stellen van fruit op het werk een signaal van persoonlijke aandacht en betrokkenheid vanuit de werkgever.

Door fruit op het werk aan te bieden kun je jouw boodschap op een luchtige en vrolijke manier overbrengen. We denken graag met je mee over de presentatie en kunnen jullie bijvoorbeeld bij de opstart helpen met een kick-off die iedereen nieuwsgierig maakt en enthousiasme opwekt!

Door deze site te bezoeken ga je automatisch akkoord met ons gebruik van cookies. meer informatie

Cookie gebruik
Door onze site te bezoeken gaat u automatisch akkoord met ons gebruik van cookies. Een cookie is gewoon een klein tekstbestand dat wij bij een bezoek aan onze website naar uw computer sturen. Dat doen we om u steeds relevantere informatie te kunnen aanbieden.


Deze cookies zorgen er onder meer voor dat u op onze website niet steeds dezelfde informatie te zien krijgt of moet invoeren. Bekijk de lijst met cookies die we kunnen plaatsen als u onze website bezoekt.


Vrijwel alle browsers kunnen zo worden ingesteld dat cookies niet geaccepteerd worden of dat u op de hoogte wordt gesteld wanneer u een cookie ontvangt. De meeste websites - waaronder de onze - werken echter niet goed als u het gebruik van cookies uitschakelt.


Liever geen cookies?
Via uw browser kunt u cookies verwijderen en uitschakelen. Dit kunt u alleen zelf doen, omdat cookies op uw computer zijn opgeslagen. Overigens kan het uitschakelen van cookies er wel voor zorgen dat onze website niet meer optimaal werkt. Hieronder vindt u een lijst van de meest gebruikte browsers. Klik op uw browser voor informatie over het aanpassen van het gebruik van cookies.

Google Chrome
Microsoft Internet Explorer
Mozilla Firefox
Apple Safari

Sluiten